O CEO da Microsoft, Satya Nadella, enviou uma carta aos funcionários em 24 de julho de 2025 para comentar a série de demissões que atingiu a companhia desde janeiro e somou mais de 15 mil dispensas. O texto foi publicado no blog corporativo no dia seguinte e marca a abertura do novo ano fiscal.
Nadella reconheceu o impacto das demissões sobre os times, mas ressaltou que a empresa “está prosperando” em todas as métricas de desempenho e mantém planos de expansão baseados em inteligência artificial. Segundo o executivo, a reorganização ainda preserva, em números absolutos, o tamanho geral do quadro de pessoal.
Reestruturação e cortes de pessoal
Em janeiro, menos de 1% do total de colaboradores foi desligado durante o ciclo anual de revisão de desempenho, sem detalhamento oficial de quantos profissionais foram afetados. O corte mirou funcionários avaliados com baixa performance.
Em junho, a empresa demitiu cerca de 6 000 pessoas, equivalentes a mais de 3% da força de trabalho. A justificativa foi “otimizar operações” e “reduzir camadas de gerenciamento”. A sede em Redmond concentrou a maioria das dispensas, mas escritórios em outros países, inclusive o Brasil, também registraram baixas.
A rodada mais extensa ocorreu em julho, quando mais de 9 000 funcionários perderam o emprego. As divisões King, responsável por Candy Crush, e Xbox foram as mais atingidas, levando ao cancelamento de projetos de longo prazo, como Everwild e Perfect Dark, além do fechamento de estúdios.
Nadella descreveu cada decisão como “difícil” e agradeceu a contribuição dos profissionais que deixaram a organização. Ele afirmou que as dispensas representam um “grande peso” pessoal, mas eram necessárias para alinhar a estrutura às prioridades estratégicas.
Prioridades estratégicas e foco em IA
O executivo apontou qualidade e segurança como objetivos “inegociáveis” enquanto a companhia avança na integração de inteligência artificial em todos os níveis — da infraestrutura de nuvem ao pacote de aplicativos de produtividade.
Segundo a carta, a Microsoft pretender ir além de criar produtos prontos e busca desenvolver ferramentas que permitam aos usuários gerar suas próprias soluções. O conceito direciona investimentos na plataforma Azure, no serviço Copilot e em futuros lançamentos para clientes corporativos e de consumo.
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Mentalidade de crescimento
Nadella declarou que a cultura de “mentalidade de crescimento” deve permanecer intacta, mesmo em um ambiente de reorganização constante. Para ele, a transformação empresarial “pode parecer bagunçada”, mas abrirá novas oportunidades de negócios e de carreira dentro da empresa.
Apesar das demissões recentes, o CEO informou que os talentos remanescentes receberam reconhecimento e recompensas em níveis recordes. Ele argumentou que o progresso tecnológico é “dinâmico” e exige adaptações frequentes para manter a competitividade no setor.
A Microsoft já havia conduzido cortes significativos em anos anteriores. Em 2023, dispensou 10 000 profissionais de uma só vez, e em 2024 as reduções impactaram principalmente a então recém-adquirida Activision Blizzard. Os ajustes de 2025 reforçam a tendência de revisão contínua de custos e de realocação de recursos para iniciativas de IA.
Nos últimos meses, a companhia também admitiu substituir determinadas funções humanas por soluções automatizadas. A adoção de modelos de linguagem, robôs de atendimento e sistemas de análise de dados faz parte do plano de ganho de eficiência operacional.
Ao mesmo tempo, Nadella indicou que a empresa pretende dar suporte a clientes do setor público dos Estados Unidos em projetos que exigem conformidade avançada de cibersegurança, após relatos de que a Microsoft não contratará mais profissionais baseados na China para certas funções sensíveis.
Para 2025, a expectativa interna é sustentar crescimento de receita e consolidar a posição no mercado de nuvem, jogos e produtividade. O CEO concluiu a mensagem reforçando que a organização tem condições de “liderar e impactar mais do que nunca” no cenário global.
